怎么制定公司的旅游管理规定

1、首先讲到福利，那么就要讲到为什么要有着个福利，为什么要顶着个规定，这是第一部分。然后就是不得不提出是谁制定，谁批准，谁执行和监督。这是规定的第二部分。

2、理由和要求有了，制定和批准有了，那么接下来就是管理规定的内容重点了。涉及到多个方面：员工工龄时长、员工出勤率等相关要求，这是要进行筛选，公司福利是给鹚剖蛲蛋认真做事的，为公司着想的员工的，而不是让三天打鱼两天晒网的老油条开心的。这是筛选员工的部分。

3、筛选完员工，接下来是贵旅游方面的安全讲解和要求，主要包含号途中安全、人生财产安全、疾病预防、住宿安全以及游玩时危险项目的警告，其中关于到疾病安全的问题就是本人自身有病情的，应当提前告知等等。

4、安全讲完了，如果还有其他方面需要补充的，可以在做补充，尽量将可能想到的事情提前写上去，保持文件的完整性，童谣要保证可行性。

5、接下来将的就是有关违反规定的内容了，包含到法文剁牡枣律责任和处罚力度，这个大家根据自身的企业情况来定，可包含违反某些事项后、禁止再次参与旅游、罚款、辞退等等。一定要让员工了解到自己有哪些责任，需要承担哪些责任，这样管理起来会比较轻松。

6、管理规定写好后记得要在会议中一条一条讲解和审批，都通过后方可对该管理规定进行发布，同时要记得附上一句话：本规定最终解释权归谁所有，和规定有欠缺的地方根据实际情况进行调整。这样方便以后变动。

7、对此，我也写了一份，大家可参考，需要原件的小伙伴欢迎联系我~~