工资低怎样招聘
1、应届生。如果我们不是急需工作人员,那么我们可以招聘一些应届生,他们没有经验,很少可以拿到很高的工资,我们可以慢慢进行培训。
2、朋友,员工帮助。向朋友和现有的员工寻求帮助,看是否可以帮助我们进行人员的招聘,主要依靠他们的人脉,这种方法比较常用。
3、升值机会。不是所有人都只看重工资的,很多人更看重发展前景,如果工资低,那么我们就给他们更多的升职机会,让他们看到更好的发展前景,很多在意工作性质的人会比较愿意来尝试一下。
4、工作量。无论什么工作,我们的付出和收入成正比才可以,这样才有人愿意接受,所以如果我们的工作量比较少,那么我们可以在招聘的时候进行说明。
5、公司优势。在公司工作和同行业相比,有什么优势,我们要重点和应聘人员来讲一下。
6、培训机会、假期。每年有几次培训机会,培训内容和培训方向是什么,带薪年假等,你们所能提供的东西都是你们可以利用,进行招聘员工的。
7、降低招聘要求。如果你们公司确实没有什么优势,工资又比较低,那么就要考虑更多的降低要求了。
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