面对领导变态处罚该怎么办

1、领导行为确属过激事后调查，领导因为家里事情的问题确实情绪上出了问题，她也因此接受了相关处罚，这说明处罚决定是完全错误的。

2、男人应当敢于维护自己的尊严饭碗能比尊严重要吗？也许一时饭碗最重要，可是一回想到这种事情难免会觉得心里特别没有尊严。

3、尴尬的男人心智很弱小男人如果使得自己落入很尴尬的境地，那么就说明他的心智力量其实非常弱小，可能还不如一个发展健全的孩子心智强大。

4、不应该让员工来为其情绪买单领导的行为也是非常成熟的，不应该让员工为其情绪买单，而应该自己去慢慢消化情绪后再行决定。

5、果断拒绝职场上由于职位悬殊的差距，领导有可能做出很多不合情理的的要求，那么此时我们作为员工应当有勇气果断拒绝。

6、民事诉讼如果实在解决不了，可以通过法律手段例如民事诉讼等来维护自己的合法权益，对于伤害尊严的行为要坚决零容忍。