员工怀孕期间被辞退赔偿怎么算

1、有很多小伙伴在单位工作的时候发现了怀孕，此时公司依照法律是不能辞退我们的，但是如果辞退了，那我们要怎么计算我们的补偿金呢？接下来就简单为大家介绍一下：

2、首先建立一个补偿计算表

3、分区间填写我们的在职时长

4、这里以平均每个月5000元的基本工资为例，在职时间不足六个月的补偿基金为0.5，其余均为1，值得注四歹吭毳意的是补偿是我们自愿离职公司给我们的补偿，并不是辞退，根据国家法律规定，公司辞退需要支付补偿基数两倍的赔偿金，所以对应的赔偿金基数为补偿金基数的2倍

5、使用单月平均工资*补偿基数就可以得到我们自愿离职的补偿金额了

6、使用月平均工资*赔偿基数，就可以得到我们被辞退时候的赔偿金额了

7、以同样的方法可以计算出我们每个在职区间的对应金额

8、补偿总金额=月平均工资+补偿金额，这里以赔偿总金额进行举例，计算方式是一样的

9、点击回车就可以算出我们被辞退后的赔偿金额了