CNAS对人员岗位的要求

1、最高管理者由正式任命文件，接受实验室认可的知识培训，能够明确实验室管理体系的基本要求，掌握实验室的主要经营范围、发展方向等。

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1、最高管理者由正式任命文件，接受实验室认可的知识培训，能够明确实验室管理体系的基本要求，掌握实验室的主要经营范围、发展方向等.

2、质量负责人1人，可以由实验室某一管理人员兼职，须有一定的管理权力，能够将管理体系有效贯彻执行；须有快速接受、学习能力，能够在咨询师指导下快速熟悉实验室认可的基本要求；须有实验室检测工作经验，熟悉本实验室检测能力范围和大部分检测项目的技术要求，能够配合咨询师将管理体系的要求与本实验室实际相结合.

3、技术负责人1人，可以专职也可以兼职，要求必须熟悉本实验室全部检测领域的技术要求，包括检测人员能力培训、仪器设备技术指标、检测过程需要消耗使用的各种试剂或材料、检测方法标准、检测室设施环境条件要求、仪器设备量值溯源（计量检定）、样品抽取的有关技术标准、样品接收和存贮的有关技术要求及留样要求等.

4、授权签字人要求在申请认可的检测能力范围内每个领域至少两名，如果授权签字人能够熟悉申请认证认可的全部范围的话，那总共需要两名授权签字人即可.授权签字人都是兼职，一般情况下技术负责人要做授权签字人.授权签字人需要接受评审组的现场考核，必须熟悉签字领域的技术标准要求，必须要考核合格，否则将来无法对外出具报告.

5、内审员全部兼职，为确保内审工作的独立性，一般要求各部门至少一名.要求熟悉检测工作，思维敏捷，为人正直，工作作风严谨.接受内审员培训并且考核合格，获得内审员证书.

6、监督员一般由检测室主任兼职即可，数量根据检测室部门数量而定，监督人员一般占从事检测和（或）校准人员的5% - 10%，至少应有1人.监督员必须熟悉本部门检测工作流程、检测方法和结果数据核查等技术要求.

7、管理部门主任：可以兼职也可以专职，具备一般协调能力即可，没有特殊要求；档案管理员：一名，要求熟悉档案资料的管理，工作勤奋、严谨、认真，计算机操作能悝洳合撺力强，熟悉常用办公软件的应用；业务收发员：专职一名，负责委托检测任务的接收，熟悉本实验室检测能力范围内的所有样品的接收基本要求，反应敏捷，思路清晰，接受能力快.现场评审时肯定要接受考核；样品管理员：一名，一般是兼职，负责样品流转过程管理、留样管理等，没有特殊能力要求，只要能够工作认真即可；计算机管理员：一名，负责计算机系统的管理、维护保养、检测报告的打印、复印等工作.熟悉常用办公软件的使用和维护知识即可；采购员：一名，负责各种试剂、耗材等物品的采购工作，要求能够掌握常用试剂、耗材的技术要求，责任心强；设备管理员：一名，一般是兼职，负责仪器设备档案管理、设备维护维修、计量检定等工作管理，要求掌握常用办公软件使用、各类仪器设备基本技术指标要求、掌握计量法知识、熟悉国家量值传递系统基本情况等；安全员：一名，一般是兼职，负责实验室安全工作管理，熟悉水、电、火等方面安全工作管理；物品员：一名，一般是兼职，负责各种物品、耗材的库存管理工作，无特殊要求.

8、专业科室实验室应根据计划开展的检测能力范围而确定专业检测室的数量，由技术负责人根据经验判断，没有严格要求，能够基本体现工作分工即可.1傧韭茆鳟）主任：熟悉本专业室负责的检测项目的基本要求，能够领导本室人员完成检测任务即可.2）检测人员：熟练掌握所负责的检测项目要求，熟练操作，经过培训获得上岗证.每个检测项目至少两名检测人员，不同检测项目之间可以兼职.