怎么制定事故报告和处理制度

在生产加工企业中，有可能发生隐患事故的必然会发生，暂时未发生的隐患事故并不不代表未来不会发生，因而必须在投入生产前就应该着手建立健全安全生产事故处置机制、应急预案、专项管理制度、安全隐患防范治理体系，防范于未然，减少和尽量避免损失。 现就为大家介绍一下，关于怎么制定事故报告和处理制度的方法。

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制度架构

1、其制度结构为：事故分类→事故报告→事故调查→事故处理等。备注：以本单位实际生产作业出发，结合相关操作规范、体系制度，明确专项工作领域内所涉及到的流程、任务点。

2、事故分类根据本单位生产实际情况明确主要的事故分类→明确在事故发生后造成的人员、财产损失划定事故级别，如人员伤亡等级、事故等级标准。

3、事故报告明确在事故发生后第一时间向企业单位主体负责人、安全主管单位的上报权责→明确在进行事故反馈上报时所需上报的关键重要信息事项→明确在发生安全事故后现场人员的职责，如有应急抢险能力的及时处置与救治，无应急抢险能力的在确保事故环境受控的同时保护事故现场的权责（前提条件是在能够保护自身生命健康）。

4、事故调查明确在发生一般安全生产事故后调查分析权属→明确在发生特别重大、重大、较大事故后调溽朽孑臾查责任单位权属→明确在发生安全生产事故后的进行探查、分析研判时应履行的责任义务事项→明确在调查过程中被接受询问人员的责任义务→明确相关调查周期→明确在专项安全生产事故调查报告中必须涉及和体现处的要素、事项→明确专项调查人员对事故调查报告的确认及签署。

5、事故处理明确在在安全生产事故进行处理时的基本原则→明确在核实后因组织机构、主管负责人懈怠、不作为时，刂茗岚羟应及时报请单位主体及司法机关进行有效控制，并追究其法定责任→明确对于安全生产隐患放任、隐瞒不报的主要责任人进行报请行政、刑事责任追究及采取强制措施→明确单位主体对于主要作业人员违反安全操作规范、规章制度、冒险作业、放任隐患运转等失职行为的惩处权责→明确本单位对于违反本单位发布实施的安全生产制度、规范的人员所承担的单位内部惩处以及移送司法机关权责。

6、怎么样，不知道您有思路了吗？首先明确单位内部实际可能发生的安全生产事故的分类→然后明确在安全生产事故发生后的反馈上报、调查方面的流程、权责细则→最后明确本单位对于查实安全生产事故发生原因的惩处措施细则。