解除劳动合同当月工资怎么计算按出勤天数离职就应该算清

解除劳动合同，当月工仿瓤僭蚋资会按照实际出勤天数来计算。解除劳动合同当月工资计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。用人单位应在解除劳动合旎髂坑若同时一次性支付劳动者的全部工资。

如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉；劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

扩展资料：

用人单位解除劳动合同的法定情形：

1、劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：

劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。

2、劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：

劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。

参考资料：百度百科——劳动合同