HR如何面试业务员

1、外貌特征：一个做销售的他们的衣着打扮就会有他们自己的风格，衣着得体或较正式，还会配备一个公文包或斜挎包。面目较好。第一眼从特质上都能看的出这个人像是做销售的。

2、性格特点：做销售的员工一定要有自己的热情，是个阳光的人。这个就要看他们的坐立行走和沟通，性格外向活泼的人交流起来不拘束，不会尴尬的表现自己，行走有力道，坐姿笔挺。思想纯正没有歪想法。善于膈套甘勰主动交流，语速不是很快。反应灵活。

3、欲望：业务员必须要要求有两个欲望：1、兴趣即做销售的欲望，想将销售当做糙怍牢莱事业来做，其他职业暂不考虑的。这些方面可以根据他的求职意向和以前的工作经历来加以判断2、成功的欲望即赚钱的欲望，这樱厮吞簌些方面要考虑到他的假条背景和压力状况等。

4、专业知识的考察：对于做销售也会有营销方面的专业知识，了解什么是营销，如何才能做好营销。

5、工作经验：根据面试者的工作经历来让面试者描述他的工作经验和成功的案例，越细致越好。或者是失败的经历。要求其表述出来成功或者是失败的原因。

6、压力测试：根据自己公司对于招聘业务员的要求，拟定情景模拟，给出现实中的案例让其分析和解决，HR从中得出结论

7、HR通过以上几点能够简单分析和总结出面试者有没有兴趣做销售，有没有能力做销售，能不能做好本公司的销售，简单的印象在自己的头脑中就会呈现。