对劳务派遣客观分析及对劳务派遣的道德化评价

1、在有些人眼里劳务派遣似乎是万恶之源，对劳务派遣道德化的负面评价不绝于耳，有人认为是杀鸡取卵式的掠夺，有人认为是原有单位为甩包袱，哄骗职工等等。找律师认为应对劳务派遣摈弃道德化的评价，对其有一个客观的评价。

2、劳务派遣的产生并不是某人的凭空想象，是在一定的经济发展阶段的产物，有其合理性，当然也不排除有用人单位对劳务派遣的滥用。劳务派遣的原因是各种各样的，谢增毅先生对美国的劳务派遣产生的原因进行了分析，认为有供给因素，法律猫解释如生活方式的改变导致一些人更愿意从事临时性的派遣工作；也有需求因素，如小企业由于规模小，无法以较优惠的价格为雇员购买各种福利，而派遣公司由于雇员规模和多样性，可以更优惠的价格购买各种福利；也有工会的因素。

3、我们孀晏弁钾也碰到有劳动者主动要求用劳务派遣这种用工方式的，如某小型外资A公司聘用B担任副总经理，B要求与上海对外服务有限公司建立劳动合同，理由是上海外服的各项福利制度比较完善。再如上海A员工到江苏南洌奠刑耦京B公司工作，A先生要求与B公司通过劳务派遣的方式用工，与上海中智公司订立劳动合同，再由上海中智派遣至南京，目的是解决A先生在上海缴纳社会保险费的问题。A先生作为上海居民当然希望在上海为其缴纳社会保险费，由于我国社会保险费的缴纳并没有统一，通过劳务派遣这种方式来缴纳社会保险费反而保护了A先生的权益。