微信招聘时代,招聘信息如何写
根据CNNIC最新《第33次中国互联网络发展状况统计报告》,移动瞿搋村乇端超越PC端,成为个人上网第一入口,移动时代已然来临。如同互联网带来的招聘创新,移动时代,必然带来新一轮的招聘改革。 那么,在微招聘时代,招聘信息如何写?
工具/原料
电脑、word
微信、微博
PC端招聘信息
1、微信等移动社交软件中招聘信息频率越来越高,而做移动招聘将pc渠道上的信息拿过来,发布到移动载体上,这样合适吗?
2、浏览智联、51job等传统招聘网站,发现很多类似招聘信息。XXX公司招聘XXXX职位描述:1.XXXXXXXXXXXX2.XXXXXXXXXXX......岗位职责:XXXXXX淌捌釜集XXXXXXXXXXXXX投递邮箱:XXXXXXXXXX(AT)xxx.com可以看图片,非常清晰的看到这样PC端招聘信息。
3、相信大家对这种“职位+EMAIL”的招聘信息格式非惘度谋裆常熟悉,传统招聘中百试不爽的招数,放到移动互联网,不灵了。将招聘信息发给微求职者,求职者需要经历“查看信息”、“投递简历”两个步骤才能与企业建立联系。
移动端招聘信息
1、大家再看一个微信招聘信息:XXX公司,世界五百强,现招募XX主管,待遇优厚,十五薪。查看职位信息及投递简历请点击:(Q职提供的移动招聘门户)
2、与PC的招聘信息比较,这条招聘信息就很符合移动时代的信息传播特点。这说明,招聘启示写的方法得当,事半功倍。
3、微时代的招聘信息,尤其是微信招聘、微博招聘、SNS招聘等,不能沿用传统的PC思维。移动互联网的生态已与传统互联网大不相同,游戏规则变了,企业HR撰写招聘信息时按老玩法出牌,就输在了起跑线。
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