最好的领导这样的，你遇到了吗

1、能够在下级需要的时候给下级提供指导，同时还能帮助下级发展的领导。通过帮助下属员工的个人发展从而实现部门业绩的增长的领导，不仅可以赢得下属员工的拥护，还可以使部门的发展的速度加快。

2、行动目标明确的领导这种领导目标性是很强的，绝对不会在员工不可能完成的时间内完成任务，更不会三天两头冒出新的指示。这类领导的宏观思维非常全面，行动力也很强，只会让员工“越战越勇”。

3、能宽容员工犯错误机会的领导在这样的领导手下做事，即便在工作过程中出现了失误的情况，领导也会仔扭箧别砷细为其剖析问题所在，然后指出正确方向，让新员工很快成长起来。敢于为犯错误的下级员工承担责任，你敢于为下级担当责任，下级也会用加倍勤奋为部门做事。

4、有着良好的生活习惯和业余爱好的领导热爱生活的人才能热穆螋湄澜爱自己的单位和下属，有着良好生活习惯和业余爱好的鲇膣纫犀领导，不仅懂得在工作之余调节压力和情绪。这类领导在工作和生活的切换中张弛有度，不会无端让下属员工经常处在紧张之中，深得员工的拥护和支持。

5、懂得舍即是得的领导把员工归作“部门利益共同体”，把员工的利益看做部门生存的根本。这类领导很明白只有将部门变成全体员工的快乐的家园，部门才能保证可持续发展。

6、心胸宽广的领导这类领导善于发掘员工的潜力和优点，舍得在员工的发展前途方面投资，因为部门会给员工充分的成长空间，所以不怕培养的员工因为某种情况流失掉，即便哪天想回到本部门继续工作，只要有良好的职业道德和工作能力，部门也仍然欢迎。

7、懂得授权与控制的领导这类领导的工作方式是抓大放小，强化过程控制。跟着这样的领导，你能够很快得到能力上的提升，并且工作部门很能放开手脚。敢于让自己接受下属员工的监督，还能有效地控制下属，这类领导很懂得管理的精髓，值得跟随。