教育机构一般如何面试

1、应聘者给人的第一印象。衣着和打扮是否符合教师身份（是否得体，大方），面对考官是否胆怯。自我介绍时，是否有礼貌，言谈是否充满自信，有没有口头禅或方言之类的。

2、看简历。语言是否花销、内容简洁，工作稳定性强不强；待遇要求是否过高，所学专业与岗位要求是否对口，工作年限有多长，工作业绩是否突出。

3、笔试+面谈。前台会给你一份生物卷子并且注明娴錾摇枭填写时间。试卷批改完毕时，面试官会来探探你的底子，问你是否了解该市地区的学校、学生学习水平？是否了解本机构主打唳饺碧必什么教学理念？你研究过该市的高考题吗？题型是怎样分布的？”“机构里的孩子都是比较有个性的，有的顽皮，有的温和你都能应付得过来吗？

4、试讲。一名应聘者是否适合教师这个岗位，教学能力固然是首要考察的要素，而考察教学能力最直接的手段就是讲课。应聘者将向考官展现自己的讲课能力，课程设计能力以及对学生的管理能力。而且在与学生的互动中，还能让考官察觉出应聘者的教育理念以及个人风格。