银行信贷岗位履职能力提升计划

岗位履职能力提升计划

为了更好地落实 “三升三强”的政策，提升自身岗位履职能力。作为一名市分行派驻的小额余孬貉庆贷款独立审批人，我肩负着小额贷款风险控制与业务发展的最终决策重任，在今后的工作中，我将从以下几个方面提升：

第一，进一步提高思想认识，提升自身觉悟，强化责任感，树立正确的人生观、价值观。作为一名小额贷款决策者，只有保持高度的思想觉悟，才能在平时工作中严于律己，树立良好的工作、生活作风。以高度的责任感、严谨的工作态度、务实的工作作风开展日常岗位履职工作，认真负责的审批每笔贷款，确保零失误。

第二，加强规章制度的学习理解和业务交流，提升业务技能。信贷工作对于员工的技能要求极高，再加上我行各项规章制度更新速度快，尽管我已在信贷岗位上工作四年，仍有许多规章制度和文件需要认真学习领会，通过不断和信贷员、审查岗、贷后管理岗等同事交流，更好地将制度应用于实际工作中，确保在控制风险的前提下，促进业务发展。

第三，自我加压，以更高的标准要求自己，注重对细节的处理，力求精益求精。作为一名信贷人员只有提高工作责任心，严格要求自己，注重细节，才能做到事事合规、处处合规、一直合规。不能因为偶然的业务量大，放松对一些资料的审查，要树立工作第一的工作理念，以行为家，确保细节处理得当。

第四，提高执行力，形成“立即办、必须办好”的工作风格。对于领导交办的事情，高质高效办好；对于审查岗提交的贷款，确保当天审批完毕。

利用三个月时间，将自我岗位履职能力提升一个档次，并长期保持爱岗敬业，艰苦奋斗，奋力拼搏的态度和行动。树立“银行无小事、事事要办好、领导交办立即办、同事请教认真解释”的优良工作作风，并带动身边同事共同提高岗位履职能力，力求完美，力争最好。

青阳村民

二〇一三年X月X日