公司不给婚假怎么办

1、在讨论这个婚假的问题之前，我们先来看看2017年新的《劳动法》对于婚假这一块是怎么情写硎霈规定的吧。新的劳动法关于婚假的规定是：1.按照法定结婚年龄结婚的男女（女性20周岁以上，枚寂晦蟀男性22周岁以上），可以享受3天的婚假；2.如果是属于晚婚年龄的（女性23周岁以上，男性25周岁以上）结婚的，最高可以有15天的婚假；3.婚假只能是第一次结婚的时候可以享受，第二次结婚的时候就不能享受了；4.在探亲假期间结婚的，不会另外给予婚假。

2、明确了最新的《劳动法》对于婚假的规定后，我们就来分析一下为什么你的公司不给你婚假。很多公司批婚假是需要条件的，比如说，你手上的工作是否完成（有的手上还有项目，你走了，去休婚假了，那你手上的工作谁来接手呢？），你来公司的时间是否还在试用期等等。一般的公司都不会拒绝婚假，而是和你协商沟通延迟婚假。

3、如果你的公司明确跟你说，你不能休婚假，你最好心平气和地和公司的人力资源部门进行协商沟通。如果你的休婚假的条件满足《劳动法》的规定，那么你完全可以据理力争。并且你甚至可以告诉你的公司的人力资源部门，你的要求是合法合规的。

4、但是，在你像公司申请婚假之前，你必须跟公司签订了劳动合同，并且劳动合同是合法的，也就是必须盖章，并且不是什么临时合同之类的。有了合同后，说明你是这家公司的正式合法的聘用人员，你的婚假就可以按照《劳动法》来申请批准。

5、如果你的公司依旧不给你婚假，你可以拿着你的结婚证和劳动合同，去公司人力资源部门，做最后的争取。如果还是不行，那么你可以拿着你的结婚跷高瘴玷证和劳动合同，去劳动局提起诉讼。诉讼流程在你到达劳动局的时候，就会有相关的工作人员告诉你了。

6、最后，我们必须要说一下，结婚是人一生中最幸福的时刻之一。如果你的公司因为婚假的事情，找你的麻烦，那么你需要重新考虑一下自己所在的这家公司了。俗话说，良禽择木而栖，选择一家尊重你的公司很重要。