进入自贸区工作需具备怎么样的才识

1、自贸区内，第二和第三产业占主要比重，特别是第三产业居，占比率很大，如上海自贸区占93%，所以，所需的结构也与此对应，具有关的人力资源部门分析，想到自贸区工作的就业者，如果具有文化贸易、国际艺术品管理、营销专业等方面的经验，是比较容易自贸区内的找到就业公司的。

2、自贸区建设速度很快，对人才需求比较急，蓝领、白领可以通过多次招聘逐步来满足，而高级管理人才更缺乏，随着许多大企业进入自贸区，比蓝领、白领更重要的“金领“人才更急需，随着跨国公司业务整杌丰居瘁合的推进，财务、人力资源、行政、投融资等方面的管理人才成为自贸区企业招急需的人才，可见，如果职业经理人能具备“四通”才能，即“通”以英语为主的语言环境，“通”全球通行的商业规则，“通”跨文化合作和领导力，“通”全球营运定量分析软件等，就会受自贸区的不少企业的欢迎。

3、自贸区把金融改革和创新作为重要的实验项目，推进金融创新和服务业扩大开放，自贸区急需金融人才，特别是有大局观的金融人才，如果职业经理人能对自贸区政策有比较深地了解，对国际贸易与金融发展趋势比较熟悉，对国内的金融改革的趋势有一定的认识，那么，就比较容易进入自贸区的金融服务企业工作。

4、自贸区是走向国际的实验区，进入自贸区的不少企业的国际化程度比较高，所以，自贸区对于两类人才的需要比较大，一类是跨国公司主导的供应链管理模式下贸易及与贸易相关的服务业专门人才，另一类是自贸区体制创新催生的了解跨国公司业务、熟悉国际规则的高级综合性人才，所以，如果白领经理人有国际经贸类专业知识和经验，有对熟悉国际贸易规则的技能，那么，很自然是比较受欢迎的。

5、自贸区的一些企业是高科技企业，所以，对技术、技能方面的专业人才需求比较迫切，比如，上海自贸区，专业技术人才紧缺的企业达到48%，50%贸易类企业中专业技术人才紧缺，有55%的加工业企业中技能人才紧缺，所以，如果就业者具有高水平的专业技术或技能，就能比较顺利地进入自贸区的企业工作。

6、自贸区承担着“体制创新”的重任，经济发展模式创新的实验区，所以，进入自贸区的企业都具有首疏扌熘创新探索性和走向国际化的特点，如此一来，对于高级综合型人才就有大量需求，如果职业经理人能具有这种高下浪猪敏级综合型人才的才识和能力，了解国际贸易业务，熟悉跨国公司的管理方式，并对相关的国际法律、协定、惯例等国际规则和制度有一定的了解和研究，进入企业后，就能够参与企业发展的制度设计和对规则的解释，发挥高层管理和出谋划策的作用，这样的人才，当然是自贸区的企业求之不得的。