关于经济补偿金问题总结

在工作中或是因为个人原因，也或是因为公司内部的原因，可能会出现被解雇或是出现人生意箍鲂遥哒外的情况下；经济补偿金是劳动荨层吒椋者在解除或终止劳动合同之后，用人单位或公司依照法律规定一次性支付给劳动者应有的经济上的补助资金。具体分析如下：

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用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1、解除合同：用人单位未按照劳动合同约定提供贽弘兑苎劳动保护或条件。用人单位未及时支付足够的劳动报酬。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位以暴力、威胁、限制人身自由的手段强迫劳动者工作。用人单位违章指挥出现危及劳动者人身安全的情况。

2、协商解除劳动合同:用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

3、经济性裁员：必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况。裁员向行政部门报告才可裁减人员。

4、无过失性辞退:需要支付劳动者一个月皤材装肢工资后才可解除劳动合同。需要劳动者患病或者负伤才可解除劳动合同。需要劳动者不能胜任工作才可解除劳动合同。

5、进行重整：当劳动合同终止时进行重整。当劳动合同期满时进行重整。当依法宣告破产时进行重整。当用人单位被吊销营业执照重整。

6、计算标准：一年以上：每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上：不满一年的，按一年计算。六个月以下：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律常识：

1、劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。

2、经济补偿金是劳动法中的特色制度，是劳动法倾斜保护理念的典型体现。

3、经济指社会物质生产、流通、交换等活动。

4、经济是指社会生产关系的总和。

5、经济是指一个国家国民经济的总称。