工伤事故伤残赔偿计算方法

1、医疗费　　医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额　　康复性治疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额　　支付主体：工伤保险基金。　　法律依据：《工伤保险条例》第29条第三款、《工伤保险条例》第29条第六款

2、住院伙食补助费　　住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%　　支付主体：工伤职工所在单位。　　法律依据：《工伤保险条例》第29条第四款。

3、交通食宿费　　交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数+职工因公出差住宿费标准×天数+职工因公出差伙食费标准×天数　　支付主体：工伤职工所在单位。　　法律依据：《工伤保险条例》第29条第四款。

4、辅助器具费　　辅助器具费=配置标准×器具数量　　支付主体：工伤保险基金。　　法律依据：《工伤保险条例》第30条。

5、停工留薪期内的工资福利及陪护费　　①停工留薪期内的工资福利屏顿幂垂=职工原来的工资福利待遇　　支付方式：按月支付。　　支付期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，延长期限不超过12个月，即最长也不超过24个月。　　支付主体：工伤职工所在单位。　　法律依据：《工伤保险条例》第31条第一、二款。　　②停工留薪期内的陪护费，需要支付，但尚无明文规定按什么标准进行计算。　 可参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条的规定处理：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。　　支付主体：工伤职工所在单位。　　法律依据：《工伤保险条例》第31条第三款、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条。

6、生活护理费　　①生活完全不能自理的情况　　生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×50%　　②生活大部分不能自理的情况　　生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×40%　　③生活部分不能自理的情况　　生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×30%　　支付主体：工伤保险基金　　法律依据：《工伤保险条例》第32条

7、伤残补助金　　伤残补助金=本人月工资×月数　　一级：24个月 ;二级：22个月 ;三级：20个月 ;四级：18个月 ;五级：16个月;六级：14个月 ;七级：12个月 ;八级：10个月 ;九级：8个月 ;十级：6个月。　　支付主体：工伤保险基金。　　法律依据：《工伤保险条例》第33条、第34条、第35条。

8、伤残津贴　　伤残津贴=本人月工资×百分数　　本人月工资：实务中一般按定残前十二个月的平均月工资计算。(无明文规定)　　①一级至四级：一级：90% ;二级：85% ;三级：80% ;四级：75% 。　　伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤保险基金补足差额。　　条件：从评残后到退休年龄办理退休手续之前。退休后享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤基金补足差额。　　支付主体：工伤保险基金。　　法律依据：《工伤保险条例》第33条　　②五级至六级：五级：70% ;六级：60% 。　　伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤职工所在单位补足差额。如能从事用人单位安排的适当工作，则发放正常工资。　　支付主体：工伤职工所在单位。　　法律依据：《工伤保险条例》第34条第一款。

9、一鸱远忡绑次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金　　一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数　　赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工茹霭庖褙资。　　①一级至四级不享受。　　法律依据：《工伤保险条例》第33条。　　②五级至六级：五级30个月、6级25个月。　　条件之一：经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的；用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的；用人单位依法破产、解散的。　　支付主体：工伤职工所在单位。　　法律依据：《工伤保险条例》第34条第二款、《北京市实施<工伤保险条例>办法》第36条。　　③七级至十级：七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。　　条件之一：①劳动合同期满终止 ;②工伤职工本人提出解除劳动合同 ;③用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的 ;④用人单位依法破产、解散的。　　支付主体：工伤职工所在单位。　　法律依据：《工伤保险条例》第35条、《北京市实施<工伤保险条例>办法》第36条。　　工伤职工距法定退休年龄超过5年(含5年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90% 。

10、旧伤复发待遇　　享受上述1、2、3、4、5的待遇。　　法律依据：《工伤保险条例》第36条。