从空姐吃多份飞机餐现象浅谈企业价值观建设

1、 最近，一个有关乌鲁木齐航空有限责任公司，空姐吃多份飞机餐的砷啼硎实视频在网上传得沸沸扬扬，关乌鲁木齐航空有限责任公司为此发表道歉公告，并对该空姐给予其停飞调查处分，还在公司内羿约妫鳏部已安排全面排查。 这件事有几个疑点 1、 拍摄这个视频的人是基于什么目的？他背后的价值观是什么？ 2、 吃多份飞机餐的空姐为什么要这么做？她的价值观又是什么？ 3、 乌鲁木齐航空有限责任公司为什么要道歉？该公司是怎样培养员工的价值观的？ 4、 乌鲁木齐航空有限责任公司对该空姐的处分依据是什么？如果真有这么一个制定，那么该公司是要将员工的价值观引向何方？ 在回答了上面的疑问之后，结合我们自身实际情况，应该怎样培养企业和企业员工的价值观？

2、 首先，必须培养与上层建筑和传统文化相一致的价值观。勤俭节约是我们几千年来的价值观，也是我们实现复兴中国梦的一个重要价值观。从拍摄该视频者说起，至少其不具备明辨是非的能力，这是每一个企业醑穿哩侬对价值观培养的基石，否则一切无从谈起！此人所在公司的价值观应该有一些问题。航空公司的道歉和处分行为同样有违勤俭节约这个基本价值观。

3、 其次，要从制度建设上与基本价值观保持一致，凡是不符合基本价值观的规章制度就应该废止，而不是维持原状和拖延。基本价值观是需要制度来进行维护和深化的，与基本价值观相违相对的规章制度只能退化和淡化基本价值观。

4、 第三，节约就是增加效益，节约下来的成本是实实在在的纯利润，因为它没有经过研发、生产、销售和服务这些消耗资源的流程。节约的价值观和制度流程是自上而下的，但实现却是自下而上的，因此必须从员工的每一件小事抓起。

5、 第四，要把价值观由内到外进行传播。节约价值观，小到一个家庭不浪费，中到一个企业厉行节约，物尽其用，大到一个国家一个民族进行资源再利用，企业单位，对临期饮品，在保证食品安全的前提下，可以先进行内部分发，内部消化不完，可以向低收入者派发，而不是一味地导入垃圾桶了事！