最新疫情期间关于企业复工和员工工资等问题答疑

1、在疫情防控期间受政府采取的相关防控措施影响不能提供正常劳动的职工，企业不得解除与职工的劳动合同，用工单位也不得将劳务派遣职工退回劳务派遣单位。

2、在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，企业可以参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商。

3、在疫情防控期间，为减少人员聚集，允许复工的企业可以实施灵活用工措施，与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。

4、对允许复工的企业，要在提供必要的防疫保护和劳动保护措戳蘑葑湫施的基础上，积极动员职工返岗。对担心会感染新冠病毒不肯来上班的职工，企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和俩乎馔像企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可以依法予以处理。

5、对受疫情影响导致企业生产经营困难的，企业应通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；醑穿哩侬对企业现金流严重不足，暂无工资支付能力的企业，要与工会或职工代表协商延期支付，以减轻企业资金周转压力。

6、对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。