非过失性辞退的情形和法律风险

1、对于第一种情形，用人单位应该注意，劳动者患病或者非因皤材装肢工负伤后，不能立即解除劳动合同。首先，应该给予3个月至24个月的医疗期（具体标准参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定秋舄诫腓》（劳部发[1994]479号）），医疗期届满以前，即使劳动合同履行完结，也不能终止或者解除劳动合同，劳动合同期限自动顺延至医疗期届满。其次，医疗期以后，劳动者可能不再适应原岗位，用人单位应当设法为其安排其它适合的工作。没有适合工作的，用人单位经法定程序可以解除劳动合同。

2、对于第二种情形，“不能胜任工作”的评判标准在实践中很难把握。双方当事人可以约定；没有约定或者约定不明确的，由双方协商确定；不能协商确定的，可以以同工种、同岗位一般标准作为参照。另外，判定劳动者不能胜任工作后还应做进一步观察，对其进行培训或者调整工作岗位，如果仍不能达到要求的，用人单位才可以解除劳动合同。

3、对于第三种情形，用人单位要正确理解“客观情况发生变化”“致使合同无法履行”的内涵，不能将此条款作为其随意解除与劳动者劳动合同的理由。 另外，对于此种情形，用人单位必须先与劳动者协商，要求变更劳动合同的内容，保留相关书面证据，协商不成的，再解除劳动合同，避免直接解除劳动合同而导致违法解除的风险。