哪些合同签不得

1、口头合同，一般口头合同都是熟人牵线签订的，虽然当时口头答应比较放心，但如果一旦出现问题就会无凭无据。

2、简单合同，这类合同字面表达比较简单，由于责权不清楚，事后很容易出现问题难以处理。

3、单方合同，这种合同用人单位用的比较多，合同内容一般有利于用工，对于职员的利益不是很注重，如果一旦职员与公司发生了纠纷，容易利益受损，有苦难言。

4、敲竹杠合同，有些企业凭着自身优势，让职员缴纳投资金，以便借机取利，并且在合同里注明是职工自愿行为，这种合同要担心。

5、抵押合同，有些企业由于怕有才能的员工跳槽，便用签订抵押合同的形式扣留职工长期在企业工作，如果违约，就会强行扣押职员的抵押金、证件等，这种合同需谨慎。

6、生死合同，有些企业一些工种带有危险性，于是会要求职工签订生死合同，要求“工伤自理”，或者写一些无关紧要的条文，生死不论，一旦出现事故只是“意思、意思”一下，这种合同签不得。