求职简历的四大禁忌

作为人才网的小编,坡庥汩赴每天接收到成百上千的简历,发现很多人的简历中存在很多HR所不喜欢因素。许多求职者或许认为这不是什么大事,但我认为,细节决定成败。能否应聘成功,简历上的细节还是应该细究的。为此,我总结了关于简历的四个禁忌,供各位参考。

一、简历上的手机号码长期处于关机或停机状态。

就我接收到的简历中,有20%的简历上留的电话号码是无法接通的。试问一下,在这种情况下,就算有很就算有很适合你的工作,但无法联系上你的话,就会将这个机会白白流走。湛江人才网提示,尽量把电话保持畅通,特别是在求职的时候,如有一些不方便接电话或其他一些特殊情况,最好申请一个留言信箱。这样就可以避免机会的流失。

二、简历更新不及时。

在我收到的简历当中,有的明明是毕业出来工作了好几年了,但自我介绍中还保留着“刚走出校门”“初涉职场”的字眼,企业看到这样的没有诚意的简历,对简历本人的印象就会大打折扣。更不要提面试了。

三、罗列太多没有什么关联的实习经历

对于简历,很多人存在一个误区,特别是应届生,他们往往会认为实习经历是多多益善,无论是关联还是不关联。而事实是,实习经历关联是非常重要的,这能够看出你对这个专业或行业的兴趣和专业性。简而言之,实习经历在于精而不在于多。

四、简历条理不清晰

很多人为了有个性或者突出自己的简历,往往会自制或使用一些创新模板,但是简历筛选人每天都在查阅大量简历,遇到标新立异的简历往往很头痛,因为不是按常规的条理来写的,很难从中找到需要的信息。其实建议大家就用网站推荐的模版比较好,清楚规范,便于理解。