发微信红包有哪些好的技巧和方法

1、主题红包话题参与红包：每周安排2天，如周一和周日，在群内对某一特定热点事件或话题展开讨论，参与讨论的人或能够提出新锐观点的人讲会获得红包奖励。必须要组织起来，安排好话题。主持专属红包：每个群选拔一批有时间、活跃度和参与度高的伙伴（积极份子）充当活动组织者或轮值主持人，在话题（主题）活动结束后，可获得专属红包一份。群多了后，群管理进行网格化管理，节约人力成本。初级、中级、高级群的红包扶持力度可以分不同档次。

2、培训红包“点到”红包：针对准点报到并积极听完的群成员发送的红包，培训红包的发送时间一般以培训前3-5分钟内和培训结束，建议培训红包发2次，开始和结束各筛觐子裆发一次。每次包的份数以实际报到数和点到数为准。如报到和点到的人数超出一定的上限值，如超出100人，则最多包100份（或者包50份，事先制定好规则），让群成员拼速度来抢红包。“课粉”专享红包：培训过程中，培训师可积极调动大家的听课积极性，提几个简短、容易回答的问题，与群内听课粉互动，对于回答非常积极的听课粉丝，可随机单点奖励红包，如有众多听课粉丝积极参与，可群发一个专享红包（份数小于实际参与人数）。互动时，要求只允许讲师语音，听课粉只允许打字参与，严禁语音。鼓励积极学习的人，造场！

3、讲师打旅谘墼焐赏红包讲师授完，主持人立即入场，在群内宣导学员给讲师发打赏红包，金额不限。通用话术去表述：“***讲师辛苦了，今天讲的很多都是干货，有很多对我们是马上可以吹涡皋陕用的上的，如感觉今天**老师的分享对你是有帮助的，可给**讲师打个赏钱，金额不限。谢谢各位伙伴对***讲师的肯定与支持。”一般一堂课下来，讲师能收到几十个金额不等的打赏红包，这样形成流程以后，很多卖货高手、下级代理、分销商就会踊跃向上家报名，来分享他的干货。当然，作为上家，主动邀请讲师讲课，亦可设置一定的金额奖励，视上家（厂商)的预算和机制而定。

4、生日红包建议以群主红包为主，管理员要组织生日仪式，如每人录一段短视频，送上生日祝福，凡送上生日祝福的人，可领取群红包，未送祝福的人，抢红包就是踩炸弹，需要发惩罚性红包，红包金额最低不少于8.8元。

5、破蛋红包新人加入分销商群组，设置破蛋红包，如规定新人在入群一周内，佣金突破100元，可将佣金截图发至群内，并且标注上家身份，群主（厂商、管理员）做好登记，新人即可获得破蛋红包一份，金额为28元。

6、数列红包为分销商（代理）设置一些隘口性数据，如销售额达到10000元、3万，5万元；或者佣金达到3000元，5000元，1万元；团队达到1000人，3000人，5000人，1万人……，分别激活一次数列红包，分销商需将有效的截图发至群内，群主集中公告2-3天，每天刷屏5次。

7、榜单红包上家为下级做好数据统计和对比，从周期上可设置“日排行榜、周榜、月榜、季榜”等，从类别上可设置“销售榜单、佣金榜单、团队裂变榜单、晋升榜单、增长率榜单”等。

8、晋级红包 （普通红包，群红包雨）中级晋升红包、高级晋升红包、董事晋升红包、银牌骑士红包、金牌骑士红包、钻石骑士红包、国王红包。

9、楼层红包点赞爬楼、评论爬楼、红包爬楼、红包下楼。

10、游戏红包（赌博红包）在爬楼、游戏等微信群组互动过程中，可设置一些更hi的红包奖，如：顺子红包：如1.23/123/234/345/456……1234/2345豹子红包：如2.22/22.2……666/777/888牛牛红包：以领取红包金额的后二位数字相加之和的尾数为牛几，如1.26元，就是牛8，如后2位相加尾数是0，则是牛牛。获得额外牛牛红包，倍率上家自己事先约定好。光棍红包：如11.11/1111翻番红包：常见接龙红包游戏，领取红包金额最大的接龙，接龙者继续发红包，发红包的金额是前者红包的2倍，若在同一局游戏中，获得最大红包者已经发过红包，则第二名开始接龙。

11、支持红包晋升红包可以相对稳定和固化，其他红包形式不宜死板和僵化，需因时而异，因需而异，你想宣导什么，就设置什么。微信发红包的目的：（不要让发红包变为一种死的形式，不要僵化，让发红包成为一种快乐）。核心：场和转化(传播点、口碑、高转化)关键：有仪式感（贪嗔痴）