招聘时如何做好员工的面试，尽可能留住员工

1、接待。有人员面试时，我们接待要热情，简单的问候，并为他（她）倒一杯水，拉近彼此之间的距离感。

2、登记。做好求职者基本的信息登记，最起码留下姓名、联系方式、年龄等最基本的信息。

3、面谈。这里我们就要观察求职者的言行举止钱砀渝测（通过观察能够了解求职者的生活态度，比如干净卫生、礼貌、交际等），了解他的工作经历，切记要多问少说，让求职者自己说。

4、介绍企业。这时候我们就要介绍我们的公司情况，比如工作量、工作时间、培训以及对仪容仪表的要求等等，员工入职后的一些介绍

5、询问。再次询问对方是否还有其他要了解的情况，并给与对方明确的答复。

6、确认和安排。到这里如果你也对对方满意，对方也有意向入职，我们就要和对方明确要培训上班的时间、地点，并告知对方需要准备的东西。如果你不满意对方，你可以告知其等待通知，并尽快或在2天之内告知其结果。