员工关系岗位说明书怎么写

2025-03-21 01:59:01

1、第一、岗位概述通过各种方式与员工沟通,促进公司与员工关系融洽度,提高员工工作满意度,妥善解决突发的各种员工关系问题,营造和谐的工作氛围。

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2、第二、岗位职责1) 完成员工录用与离职解聘管理 2) 完成员工调任,升迁等岗位异动管理; 3) 完成员工膜贞烁丕职业安全健康管理; 4) 完成员工出勤与休假管理;5) 完成员工劳动纪录监督与奖惩管理;6) 完成劳务纠纷的调解管理,及时解答员工的各类投诉。

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3、第三、工作关系内部关系:90%在与公司和各部门经理及各级同事沟通,以保证各类员工关系问题得到顺利解决。外部关系:10%与外界相关业务单位接触,比如人才市场,各大院校就业办,人力资源公司,劳动局等

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4、第四、工作特征工作时间:行政班工作环境:普通办公环境工作资源:电脑、电话、通用办公文具等

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5、第五、任职资格1、知识与经验A.教育程度学历: 全日制大学本科学位: 学士专业: 人力资源管理 劳动保障 B.知识要求: 初步掌握人悝洳合撺力资源六大模块知识、熟练掌握员工关系模块知识,公文写作知识、劳动法知识C.工作经验: 2年以上,其中1年以上人力资源助理工作经验,具备焊装自动化行业工作背景优先D.证 书: 英语4级、计算机2级、 人力资源管理师三级(持证优先录用)2、技 能要求1) 劳务纠纷调解技能、公文写作技能 2) OFFICE办公软件操作技能 3)有较强的沟通技能、组织管理技能

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6、通过以上五个步骤,一份员工关系专员的岗位说明书就写好了。

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