激情工作不是句空口号！

1、激情，是一种饱满的精神状态，是一种积极的工作态度。激情可以使我们释放出潜在的巨大能量，发展出一种坚定的执著，激发出创造的活力；激情能够感染周围的战友和同事，形成激情奋进的群体。身为党员干部，就要生命不息，奋斗不止，充满激情地去工作，用崇高的精神支撑伟大的事业。

2、激情是奋斗的动力，带着激情去工作，就会自我加压，激发干劲，产生韧劲，获取动力。激情是创新的源泉，满怀激情，就能激发潜在的创新灵感，迸发创新的火花和冲动，产生创新的思路和举措。激情是困难的克星，带着激情，遇到困难和问题，就会不怕难、不觉难，充满自信，想方设法攻坚克难。

3、相反，缺乏、激情，就会缺乏敢想敢闯的精神，缺乏自定目标任务、自加压力的积极性、主动性，缺乏在工作方式方法和具体落实上的创造性，工作就会习惯于按部就班、安于现状，就会缺乏高标准高质量。长此以往，就会使人生的追求和理想化为泡影。如何在工作中保持激情呢，平梵老师认为首先要做到以下几点，也称为提高工作激情的绝招！

4、激续异收俱情是事业的灵魂学习和工作中没有激情就好比身体失去了灵魂，什么事情也不可能真正做好。激情是奋斗的动力，带着激情去工作，就会自我加压，激发干劲，产生韧劲，获取动力。激情是创新的源泉，满怀激情，就能激发潜在的创新灵感，迸发创新的火花和冲动，产生创新的思路和举措。激情是困难的克星，带着激情，遇到困难和问题，就会不怕难、不觉难，充满自信，想方设法攻坚克难。

5、把工作当成自己的事　 大公无私只是相对而言，在人们的心些谇鹩耐灵深处自私总是浮现，所以人们总是对自己的事最关心、最有激情、最负责。谈到工作亦然，只要员工把工作当成自己的事，他就有激情、有责任、容易做成。企业在平时的工作管理中尽量把工作跟个人利益挂钩，讲明某项目标或每件具体工作带给工作人员的收益，比如销售收入、奖金福利、工作技能、职位提升等方面的重要利益，以此激发工激情达成目标。因此企业要设法使工作人员把工作当成自己的事。