企业需要什么样的人才，老实人还是老好人

做老实人不当“老好人”是一种人生态度、处事原则,也是一种事业观念,精神风貌。老实人与“老好人”虽一字之差,其工作状态和现实表现却有天壤之别,有人曾说做一个老实人靠的是一颗善良之心,做老好人靠的是一张善变的脸,那到底两者的区别是什么呢?

一、老实人以公司的根本利益出发,对损害公司利益的人铁面无私,毫不留情。“老好人”则喜欢明哲保身,但求无过。

二、老实人坚持实事求是的原则,讲话办事一是一,二是二,毫不动摇,“老好人”往往文过饰非,说话办事朝令夕改。

三、老实人只会干事,不回来事,更不会看着别人的脸色行事,“老好人”对同事和颜悦色,对领导阿谀奉承,看领导脸色行事。

实践证明,做“老好人”无论是对他人还是对自己抑或者对一个企业来说是极其不利的,这体现的不仅仅是人格修养,思想境界,更涉及到责任意识,也许在短时间内这些人很受领导和大家的欢迎,但时间长了,谁愿意信任和提拔一个不负责任的人,谁又愿意与一个没有原则的人相处呢?

所以我们要当老实人,讲老实话,办老实事;只有这样我们的工作才会越做越好,越来越规范,越来越有成绩;企业的创造力、凝聚力、战斗力才会越来越强。