关于公司企业文化开展的常规活动介绍

1、一、重大节日活动的举办创新，运用到企业文化方面，就是让大家体验不一样的感受，无论是形式方面、还是流程环节方面。比如：大部分公司都会在年终举办表彰文艺晚会，无非是表彰优秀和节目表演，其实可以将二者分开，并且结合歌唱、舞蹈等比赛形式来组织晚会，让员工不只是参加，还能同步互动起来，效果自然就好。

2、二、热门节日活动的举办对于平常大家比较关注的节日，如妇女节、劳动节、端午节、母亲节、父亲节、儿童节、臭湟鍪蛹七夕情人节、中秋节、冬至、圣诞节，都是比较轻松活泼的节日，可以根据员工反馈来举办相应主题的活动。比如：妇女节可以开展美丽讲堂，组织旅游；端午节可以开展包粽子比赛；劳动节可以评比劳模，技能大赛；母亲节、父亲节、儿童节可以举办照片征集，亲子活动；七夕情人节可以开展单身派对，集体出游；中秋节展开博饼活动，游园活动，各类比赛等；冬至南方比较注重，可以按风俗组织大家包饺子、吃饺子；圣诞节则可以组织化装舞会。

3、三、象征国家意义的节哪膀仑碍日对于建党节、建军节、国庆节这些节日，一般私营企业很少举办相关活动。其实在这些节日中举办相应主题活动，但是良好的结合可以在一定程度上培养员工对企业的忠诚、忠心。比如：一般企业中多少都会有一些退伍军人，对他们传达敬意；号召员工如热爱祖国、忠诚祖国一样忠心于企业；举办主题征文或者演讲比赛。

4、四、日常节日活动的举办对于像雷锋日、植树节、愚人节、重阳节等普通节日，不一定都要举办，就算举办也不用太大规模。比如：制作一个H5页面，结合公司进行主题宣传；在微信公众号中推送主题文章。

5、五、企业内部惯常活动的举办比如：生日会，可以根据需要确定参与对象、预算、环节、参加领导等，过程中尽量以游戏为主。团体旅游，现在都流行出国游，不过具体还是要看公司实力。