招手职场如何迈向新的招聘+时代

1、筛选智能化关于互联网招聘带来的海量信息问题，相信每一个大企业的HR都曾遇到过这种：发出一条招聘需求后有可能会每天会接到成千上万条简历，甚至能像病毒一样让邮箱崩溃;后期耗费大量时间筛选简历的过程中，发现大部分建立不符合招聘要求，因此造成很大的时间、精力浪费的现象。

2、信息透明化简历过度粉饰，甚至虚假简历肆意投递，这种情形几乎是任何一个企业都不能忍受的，但相反的是这种情形在当下却是愈演愈烈。甚至一些不良的猎头或机构专业提供简历造假的现象，更是让HR们伤得不轻，同时也造就了背景调查的迅猛的成长空间。

3、流程线上化当然，也有很多HR在互联网招聘过程中，常被一部分候选人不留续异收俱情面地拒绝的情况常有发生。“好不容易从海匪犬挚驰量信息中挑选出的合适人选，结果在面试这一环节‘功亏一篑’，也是令很多HR们有理无处说”。目前，“招手职场”在流程线上化上做得很好，可以直接在APP里进行视频面试，杜绝爽约。通过视频简历与视频面试，基本上把传统招聘中的X面都在线上完成了，节约了双方时间，提高了效率。

4、招聘直接化最后还有一大困惑就是HR与用人方很难达成一致。例如HR挑很长时间推荐给用人方，最后用人方还看不上;而HR当作陪衬推荐给用人方时却经常被用人方挑上。其主要是因为，在通用的招聘流程中往往是用人方用白话提需求，HR转化成专业JD进行发布;求职者再把专业JD转化为白话，中间信息在转化过程中出现了失真，就往往造成了以上出现HR与用人方意见不一致的情况。