如何打造百问百答名师团队

1、一帧霭绎郎线教学金牌名师有来自中高考试题组的老师，有来自一线名校的老师，还有全国知名的特级教师，全都有着丰富的教学经验，大多数教师在全国的重要刊物上发表过教研论文，有多次教学获奖经历，还有多次带出中高考状元的老师。入驻百问百答平台的一线金牌老师至少需要有4年以上教龄，经验丰富的则有二三十年以上教龄，平均8年教龄、2轮以上的循环教学经验，强有力的师资保障了良好的教学效果。

2、全国范围百里挑一百问百答面向全国各地招聘优秀老师，没有地域的限制，因此可以招聘到大量而且优质的一线老师。百问百答对应聘老师有非常严格的筛选流程，挑选条件至少要满足18个任职硬性指标和软性指标，通过基本条件后，再进行多轮在线试讲，严格详审老师的在线授课水平，一般情况下，仅有百分之一的录取成功率。

3、高薪聘请顶尖师资百问百答把大量的投入用在师资建设和教学研究上，以平均高于行业20%以上的薪资水平聘请全国老师，确保了所聘请的老师都是行业内的顶尖老师，通过老师之间的相互推荐，进一步吸引更多的一线好老师和名师加入，形成良性循环，更多好老师的加入，也保证了更好的学习效果。百问百答还会定期组织老师进行教学培训与交流，紧跟国家教育发展规划，更有针对性地进行教学辅导。

4、四轮筛选严格把控百问百答有非常严格的选聘筛选流程，每一位应聘百问百答的老师，在满足18个任职硬性指标和软性指标后，还要由百问百答专家小组对其进行平台使用评审、备课质量评审、授课水平评审等，共四轮严格筛选。专家小组严格把控每一个招聘环节，以此确保所有通过考核的老师都有一流的教学水平，也让在百问百答学习的学生都能够快速提高成绩，考上自己理想的学校。