什么样的人在公司受欢迎

1、很多人都在思考：谁谁不喜欢我或不看好我，所以这个事，不好解决等；再或是这些事，真不好办，我也不知道从哪里入手，找谁合适，能不能帮我？这件事，适合我去做吗，为什么要我去做，不做也不管自己的事，不也挺好的吗？类似这些种种。一、有在会议上，有些话、有些事能避则避，可以线下解决；相反有些事，必须得放到桌面上去解决的，不然永久是一个结，如：一个公司的制度，大家都在回避，唯一的不足就是没有人提。可以大事小声谈，试着说一下，对己对司都是一件好事；若是未解决，领导也会在心理对你有印象，这种印象，不会负分；若是解决了，皆大欢喜，名利双收。切记，大会议，有两个不同阶段的领导在时，鸡毛蒜皮的小事或自己的感想，可提可不提。如：以前我没怎么发现某些事情好，现在发现挺不错的。。。这是自己给自己打耳光，反面的说明，你没有用心，经过这么久，你才用心，领导怎么能把大事交给你？二、与同事间相处的时候，多以帮忙或是协助去解决问题。工作中，第一个人负责的版块会有所差别，也有各自的分类明细。不管怎么分，大同小异，自己没有接触过的，同事问到你，可以不要先急着回答，给自己一两分钟的时间，去看一下再做解决方法。一来自己学到一招，二来为同事解决小件事；何乐而不为呢？时间一久，大家在一起相对来说，会是比较随和的，可以一起AA制吃美味，或自己出去郊游时，可以多带一些好吃的回来，一起分着吃。道理，相信大家都明白。三、与上级、领导间，不管是会议或是无意间的聊天。话题放轻松一些，以前见着面就是为了请教，这个时候可以随心聊一聊生活；若是问起一些事情的看法，可以用大家常说的出单选题的方法给他们。明事理的领导，相信会被你一语道破真像。若是对此没有太大的看法，可以把话题抛给对方：领导，我有听过很多种传言，待你说完后，反问一句，我也不知道这个是怎么回事，领导你怎么看？

2、巧言，会让自己的人际关系默契；适当的方法，你会得到不同的提升机会；与人和善，助他人更助自己。