怎么样在职场如鱼得水混得好：[9]提携篇

1、任何人的升职加薪都离开同事的帮忙，如果是领导的话，那就更离不开自己的下属了，所以作为上级对下属好，可以传授下属更多的技能，更可以让下属更好的报答自己。

2、下属想自己请教时，应该耐心细致的教授下属。很多人害怕教会了下属，下属有一定会顶自己的岗位，这想法可以说完全错误，因为你能教下属，并且能把下属教会到可以替代你，也就意味这你非常能培训新人，非常能带团队，这样的人才哪里不需要。而且还有如果你的下属代替了你的岗位，真的意味着你离开企业吗？错，意味这个更多的时候，意味着你将获得更多的升职机会，意味老板不是傻子，他会看到你带下属的能力。他当然希望你能够担任更重要的岗位，带更多的下属。

3、主动帮助自己的下属制定职业规划，包括了技能提升和素质的提升。只用下属拥有清晰的职业规划，才能够尽心尽力的努力，朝着你规划的路线走，为你创造更多的价值。

4、如果下属在工作过程中遇到了困难，这个时候作为上级最后适时出手，协助自己的下属完成任务，这样不仅能够顺利的完成任务，而且还能得到下属的感激。如果想把这一步做的更好，还有一个办法，那就是把这些功劳归功与下属，作为上级要明白，并不是所有的功劳都包揽在身上，你就是最棒的。只有懂得让功劳，才能让别人愿意为你卖命。

5、经常鼓励自己的下属，并且欣赏下属的某些优点，常常提点自己下属不足的地方，适时请下属吃吃饭，常常歌，拉近关系。

6、如果有晋升的机会，尽可能为自己的下属争取，哪怕没有成功，下属也会对你感恩戴德。