影响薪酬决策的因素是什么

（一）企业外部因素

外部因素主要有国家宏观经济发展水平、劳动生产率、政府政策法规的调节、劳动力市场供给状况、物价变动、工会组织的作用、地区差异等。

（二）企业内部因素

企业内部因素主要包括企业薪酬政策和经营价值观、企业的规模和发展阶段、经济效益与薪酬支付的能力等。

扩展资料

薪酬水平的衡量：

我们一般用薪酬平均率、增薪幅度和平均增薪率等三个指标来衡量一个企业的薪酬水平，分析该企业薪酬水平的现状和发展趋势。

（一）薪酬平均率

薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。

薪酬平均率的数值越接近于1，说明实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间值，薪酬水平越理想。当薪酬平均率等于1 时，说明用人单位所支付的薪酬总额符合平均趋势。

若薪酬平均率大于1 时，表示用人单位支付的薪酬总额过高，因为实际的平均薪酬超过了薪酬幅度的中间数；若薪酬平均率小于1 时，表示用人单位支付的薪酬水平较薪酬幅度的中间值要小，大部分职位的薪酬水平在薪酬幅度的中间数以下。

（二）增薪幅度

增薪幅度是指组织的全体员工年度的平均薪酬水平增长的数额 。计算式为：增薪幅度＝本年度的平均薪酬水平-上一年度的平均薪酬水平

增薪幅度越大，说明企业的平均薪酬水平增加得越快，同时也表明组织的总体人工成本增长得越快。

（三）平均增薪率

平均增薪率是指薪酬水平递增的速率 。计算方法为：平均增薪率＝增薪幅度 ÷上一年平均薪酬水平

平均增薪率越高，说明员工平均薪酬增长越快；反之，平均增薪率越小，则说明平均薪酬水平越稳定。

参考资料来源：百度百科-薪酬决策