2013产假规定 2013如何应对产假安排

1、2013年产假规定如下一 单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。

2、2013年产假规定如下二 难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

3、女员工生贯蜒臣恽育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫撸赳咸米产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

4、产假需提供的证件　　身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)，2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。

5、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，撮劝丛食单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市乇顶鋈跆规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

6、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

7、保胎假：医生开证明，按病假待遇。