关于劳动冲裁的流程

1、1.哪里申诉通常一个城市有多个劳动仲裁部门，例如合肥，有蜀山区劳动委，包河区劳动委等，选择地点，有两个依据，一是公司的办公地点，二是公司营业执照上的注册地，你可以根据自己方便来选择，当然最好是按照公司注册地来，属于哪个区管治范围，就去哪个区的劳动委

2、2.需要哪些资料劳动合同是走仲裁的必要资料，当然即使公司没有与你签订，也不要过于焦急，工牌与员工入职表也同样可以证明（积极搜集与保留枷讹般身相关证据），其次需要公司营业执照副本复印件（如无法取得，暂且搁置，看地方劳动委怎么说），企业工商信息表（这是必备资料。带上公司营业执照副本到当地工商部门打印，若没有企业营业执照副本，掌握公司正确全称看是否可查询打印），最后附上一份劳动仲裁申请书，既可到相关网站下载，也可以在网上搜索，参考他人提供的文本，按照格式自己陈述并用电脑打印出来（注意：申诉书上涉及被诉人需支付的金额，除了本身工资与五险外，还涉及到赔偿，赔偿有一定标准，你可询问下工作人员，未签订劳动合同是赔偿双倍工资的，有劳动合同可申请一定误工损失等。）。以上材料，一式三份，一份劳动委备案（有些需原件上交），一份送达被诉企业，一份则申诉人自己保留。

3、3.补充资料以上材料递交劳动委后，通常需要等待几个工作日，才会告知是否立案。在此期间，你可以整理一些相关资料，因开庭前有一次补充机会，可再次提交给劳动委以充证你申诉书中的事实。如：不按时发工资，可到银行打印你的工资流水账；或超出工作岗位安排工作，微信、qq等对话。注意，如果是语音证据的话，劳动委通常只采用光盘，这样一来刻录光盘比较麻烦，所以尽量避免语音证据。当然，如不麻烦，最好不过。

4、4.开庭当夷爵蹂柢立案资料成功送达被诉人后，劳动委将在一定工作日（具体时长也许地方有差异或者根据排队来，有快有慢，但都有一个法律明确范围）内开庭，会有一个开庭通知给你，不要弄丢，必须按照通知上的时间地点前往，并且不要迟到。被诉法人可出庭，也可委托律师。同样你也可以委托，除了律师，通常还可以委托直系亲属，但都需要向劳动委出具委托书。劳动委在开庭前会先进行调解，如双方都拒绝调解，庭上，有仲裁员和书记，书记负责记录。你只需要镇定陈述事实，而对方也同样有陈述的权利，这时，你要记住冷静，保持素质。

5、5.强制申请审判结果出来，你会得到一个通知单，记得保留。如被诉人仍拒绝支付，劳动委调解无效，案件将会转移到中级人民法院。则需要填写强制申请书，法院有范本。还需此前的劳动合同，以及仲裁结果通知单。进入强制阶段，尽可能搜集到公司财务账号或被诉人资产证明，其余股东的身份信息等重要资料，填写到强制申请书上，对法院强制有帮助。强制过程时间相对较长，所以要耐心等待进展。

6、以上就是完整的仲裁过程了，胖七想告诉大家，择偶需慎重，入职也需谨慎。如对公司不放心不了解，可到当地工商局或工商局网站上查询该企业信息，以辨真假。仲裁是一个漫长过程，但是坚持就会有结果，不要轻易放弃。