求职面试 高频 大概率问题 问答技巧

1、请做一个自我介绍：建议：A、语速适中，镇定自若，体现求职者自信、稳重、踏实的一面。B、介绍内容需要连贯，以时间轴自述经历经验，体现求职者富有逻辑、思路清晰的一面。C、突出重点，掌握哪些技能，如何积极的对待工作。避免：A、眼神游离，小动作频频，给面试官一种不够职业、不够成熟的不良印象。B、介绍内容太过随意，经不起推敲，经不起面试官加深询问。

2、说说你为什么离开上一家公司，或者之前几家公司的离职原因：建议：A、公司平台不利于自身发展，不能更好的让自己学习、且快速成长。B、公司发展不符合个人生涯规划（此处准备好面试官可能会问到你的职业规划是什么？）避免：A、什么薪资不高、福利待遇不好。B、跟部门领导不和、跟同事关系不好。C、切忌抱怨之前的公司、或是体现消极的一面。

3、你之前工作中碰到哪些比较棘手的问题？你是如何处理的？A、可以从主观方面入手：个人的沟通能力、组织协调能力。B、可以冲客观方面入手：个人的专业技能。C、最后做一个经验学习的总结。

4、谈谈你个人的优缺点：A、积极、独立、技能、团队协作、沟通等，可以以此展开优点的自述。B、根据面试的岗位去阐述自己的缺点，比如面试的岗位不需要英语，你可以说自己英语水平有待提升，切忌避免因为自己的缺点影响工作的开展。

5、说说你对加班的看法：实际上好多面试官问这个问题，并不一定意味着需要加班，只是想从侧面测试你是否愿意为公司奉献。所以正常情况下，一般都是给予积极的回答。

6、说说你对薪资的要求：薪资要求太低，等于贬低自己，同时经济利益上也没有最大化。薪资要求太高，给面试官有点脱离实际的感觉，或者说你很可能骑驴找马，就算能够来这家公司工作，后面还是可能重新鳢藤哩黝寻找更高待遇的工作，不能给人于踏实的感觉。所以在面试前，可以在相应的招聘网站了解一下公司的待遇情况，提出一个稍微合理，同时自己满意的薪资数值。

7、你了解我们公司吗？面试前最好先简单了解一下公司的背景、主营业务、发展前景、业界口碑等，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，然后为这份工作做了很多准备 。

8、你还有什么问题需要问我的吗？这也是求职者发挥主观能动性的最后机会，提问的技巧能传达求职者的一种态度，表明你对这个工作机会的重视和诚意例如，公司有哪些相应的技能培训？公司对员工有哪些考核指标？