2018广东公务员面试：五招教你解决人际交往题型

1、（一）避免套路化、形式化面试之前我们往往喜欢背模板，说空话套话，这其实大可不必。为了避免回答流于形式，我们要针对问题本身。例如，我们不应一开口就反省自己，说是自己的错。而是我们要针对问题，如果问及领导的不信任，首先是分析不信任自己哪方面，然后才说自己这方面存在什么问题，最重要的是，你要说自己如何解决了这个问题！小结：逻辑思路可一样，但不说套话，要有针对性地回答问题。

2、（二）要设身处地、换位思考我们很自然而然地站在自己的角度去思考问题，面试之前不妨提醒自己，要做到换位思考。例如，问及“有位同事，工作了一段时间，在情绪上有些低落，工作积极性上也出现了一些问题”时，答题思路不是如何去批评这位同事，让他知道自己的问题所在。正确的答题思路，应该是站在这位同事的角度去考虑，为什么他会低落，遇到什么困难了吗？我应该如何去帮助他？考官更喜欢这样的回答，因为将来都是团队合作的。一个优秀的、有效率的团队，必然是人人都要团队精神，人人都互相帮助，互相扶持！小结：先人后己，多考虑他人与集体的利益。

3、（三）清楚机关文化，了解考官要求你可能会遇到这种问题“你工作很积极，经常帮助其他同学同事干活，但是领导和同事，对你很不满意，你该怎么办？”千万别懵，或者气愤！你可能会想，自己明明做得很好啊，为啥还不满意？是因为太优秀了而招人嫌吗？显然不是。这种问题的核心，是关于机关单位的权责权限！有些工作不属于你的职责，所谓在其位谋其政，你不能越俎代庖。

4、（四）抓准主要问题有时考官提问时，往往会集合了几个问题。但可能肯定的是，这些问题有一个是主要问题，其他问题是次要的，与主要问题有逻辑关联。所以回答时，抓准了主要问题，其他问题顺延回答即可。

5、（五）解决问题要注重技巧例如措辞。面试时要表现自信，但有些考生拿捏不妥，要么太自信了，有点目中无人；要么太谦逊了，显得自卑。我们在回答问题时，除了挺胸微笑，适当地加入谦辞，敬辞，便会给考官如沐春风之感。