电话预约求职者有哪些技巧，怎么提高到面率

1、1.蚧蝾胖垂熟悉业务。如果HR对应聘职位工作内容和业务不熟悉，很容易被面试者问尴尬，而在这种状况下，邀请对方来公司“面试”，很容易被放鸽子哦。例如：公司是做电话销售的，销售的具体产品或者服务是什么？都葚记酮惠涉及到哪些行业？产品或服务有哪些知识、标准、要求等？底薪、提成是怎么组成的？工作内容和绩效考核是怎么样的？公司制度有哪些等？一般的员工收入是多少？总之：对于业务和岗位工作内容必须深入了解，能做到对应聘者的提问尽量做到有问必答。

2、2.熟悉环境：如果面试者提出前来“面试看看”，则表示已经大概了解公司内部信息还不够，还会对公司周边环境有所期望，比如：就餐、交通、商圈、休闲、娱乐等。所以，HR应该有必要了解一下公司周边环境等。

3、3.突出优势：公司的优势能很好地吸引候选人前来参加面试哦。所以在公司优势方面，可以从发展历史、高层概念、公司业绩、发展前景、员工发展与回报等讲解，从而提高候选人的兴趣。

4、4.真诚交流：公司方面的优势要重点讲解，但是存在不足的要适当说明，比如：公司管理的不足，但是领导很重视，已经安排解决措施，并愿意接受新员工的意见等。

5、5.语气语调：我们在电话邀约时，应该尽量在生音好听，语调柔和、业务熟悉的自信的状态下进行邀约，也有可能提高面试的到面率哦。

6、6.直接明了：韦蛾拆篮经过前面耐心、细致、周到、专业的交流，HR就可以直接问候选人是否在具体时间前来面谈，以及时安排面试官等。如果候选人醑穿哩侬对是否到场不能立即回复时，可以礼貌的终止本次交流了，因为候选人很大可能不会再来参加面试了。