员工做错事总爱找借口，怎么办

1、根据事情严重程度进行惩罚对于员工的错误，一定不能够徇私，这样只会导致接二连三地错误犯上，遇到犯错的员工，一定要根据事情的严重程度进行惩罚。

2、告诉员工惩罚的原因有些员工总是后知后觉，对于明明犯下的错误还说自己没有做，找各种借口推卸责任，作为领导者在惩罚之前，一定要告诉他其中的原因，让其心中有数。

3、提前给予任务惩戒说明为了防止员工因适诏焚揉犯错而推卸责任，在做任务之前，就应该告知员工事情失误后的惩戒，让员工内心谨记，一方面可以防止员工失误，另一方防止失误后还找借口推卸。

4、给予将功补过的机会在犯错之后，如果员工提出了将功补过的机会，这个时候就告诉他找出第二条解决方案，不然还会按照要求去惩罚对方。

5、采取辞退措施如果对于经常犯错但总是找借口的员工，烂瘀佐栾这类员工还是趁早辞退为好，不然只能够造成企业更大的损失，因为总是不把错误放在心上，必然会造成更大的错误，直至影响企业利益。

6、其实犯错本身是一件可以原谅的事情，但是如果屡次的犯错不改还找借口，这类员工的行为只会让企业管理者失望，必然也会采取惩戒及辞退的措施，才能够扼制这些坏习惯的再次出现。