学会这几点你也能成为职场红人！

1、1.实力在及格线以上这是一切的前提。职场新人要“先活下来，再做兄弟”，稳住了工作能力这个基本面，才有资格和同事谈交情。实力不够的人会拖累整个团队、增加所有人的工作量，大家恨都来不及，绝对不会和他称兄道弟。实力强可以表现为实力本身，在初级职位上，也可以表现为潜力。

2、2.比较高的自尊水平高自尊的人往往拥有很多优秀的品质，同时他们也能够理解“大局”，和他们合作不用在鸡毛蒜皮的细节上纠缠推诿，可以把精力全部用来开疆拓土，极大地降低团队的内耗。如果你是一个高自尊的人，在日常生活中表现出了自律和很好的品行，就会收获高自尊同类的赞赏。有些低自尊的人可能会认为你的言行是在“装X”，别犹豫，把他们从你的结交名单当中划掉，高自尊会帮你筛掉一批最糟糕的潜在合作者。

3、3.嘴严，可靠在任何一个群体当中，多嘴多舌的人都不会受到尊重，而在职场上，嘴不严尤其危险。如果你是一个爱说是非的人，围绕在你周围的只会是一帮同样没正事、低级趣味的家伙。你会被打上“不可靠”的标记，愿意和你交流的人越来越少，大家等着看你什么时候因为多嘴闯祸，而强者根本不会和你为伍。

4、4.随和，有分寸体面的人不传闲话，也不会轻易对旁人发表议论。“思想可以特立独行，生活方式最好随大流”，这是对自己的要求，而他人的生活方式是不是合理，不是我们能评价的。哪怕是最亲近的人，都未必能知晓对方的全部经历和心里藏着的每一件小事。在职场上大家保持着客气有礼的距离，就更不可能了解每个人做事的出发点和逻辑，“看不懂”是正常的，但是完全没有必要“看不惯”。

5、5.懂得如何打扮想要成为职场当中受欢迎的人，穿着打扮的风格就要和公司的调性保持一致，最安全的做法是向你的同事靠拢。在一个风格统一的群体当中，“与众不同”这件事自带攻击性。年轻姑娘尤其要当心，如果在事业单位之类的上年纪同事比较多的地方上班，马卡龙色的衣服和颜色夸张的口红，最好等到下班时间再上身。这不是压抑天性，而是自我保护和职业精神。

6、6.和优秀的人站在一起在职场上，优秀的人品质都是相似的：勤奋，自律，不断精进。如果发现了这样的同事，就要尽量和他们保持良好关系。但是，单纯的日常沟通并不足以让你们成为盟友，正式结盟往往是通过利益交换和分享：当你遇到棘手的工作任务，就可以主动邀请对方共同跟进，同时将一部分利益让出去。愉快的合作是关系飞跃的最好契机。优秀的人能认可的，通常也都是自己的同类。如果你能获得他们的称许和背书，在同事当中的地位自然会有所提升。

7、7.知道如何求助耻稆禄汆职场不是校园，不会再有一群老师专门负责手把手地教你，不轻易占用其他同事的时间会让你成为一个自立、有分寸、受畈韵椹觏尊重的人。毕业之后，你取得进步的速度、最终的上升空间，都和使用搜索引擎寻找答案的能力呈正相关。互联网时代有个很大的变化，就是人们获取信息的成本大大降低。善用搜索引擎寻找答案，就能更快、更精准、更全面地找到自己想要的东西，这种方式比跑到对方工位边用嘴问效率高得多。凡事都问，只会让人觉得你的文字阅读能力有限，同时既不把自己的时间当回事，也不尊重别人的时间。尤其对方还是行业中的专家，他们的时间一定比实习生的宝贵多了。如果网上找不到答案，再带着细节去仔细咨询，这样的请教才是高效的，才能证明你是一个“好学上进”的人。

8、8.技巧地送出小恩小惠小恩小惠带两个“小”字，并不意味着这是一种微末小技。事实上，即使是最普通的零食，只要讲究得法，都可以送到人心里。要留心同事的自我暴露，最好是用一个小本本记下来，关键时刻可能派上大用场。大家都是成年人，不会像孩子一样轻易被小恩小惠打动，打动我们的往往是“你把我放在心上”的温暖。

9、9.良好的情绪管理能力很多时候这是个隐藏特征，但是自带“一票否决”属性：平时表现得沉着稳重，周围同事们不会有特别明显的感觉，然而歇斯底里和失控只要有一次，之前苦心经营的人设就会全面崩塌。情绪不稳定的人一般没人敢惹，但是也没人会在意了：你会被视为一个“病人”，很难再有大的发展。已经发泄出去的情绪不能收回来，这个时候不要反复陷入纠结和悔恨，待在情绪里不出来，跟上周我们课程里谈论高自尊的人的金钱观一样，钱花出去了就不要去想，不要去比价。如果情绪失控了，应该立刻做到的是原谅自己，然后考虑如何不再有下一次失控。要知道大多数人一辈子都至少会换三四次工作，了不起是换个地方，重新再来。不管局面有多糟糕，先深呼吸几次，然后按自己的利益来思考下一步的动作。