公司各类假期管理规定

1、年休假：在单位工作满一年的正式在册员工，可享受带薪年休假，国家法定节假日、筇瑰尬哇公休日不计入年休假的假期。年休假以天计算，不得折罪拈藉麝算为小时使用。员工入职满一年时，当年的年假计算方法为：（当年剩余天数÷当年天数）×5 天，四舍五入之后即为当年年休假天数。

2、病假：员工请病假的，需按要求出具医院开具的病假证明并于 OA 系统-考勤管理中填写请假单据，经部门负责人审批并报人力资源管理部门备案；突发性疾病允许就近医治，事后两个工作日内补交急诊病历及医院开具的病假证明，办理补假手续。

3、事假：员工因个人事务须请事假者，应事先办理请假手续；未经批准而休假者，将按旷工处理。每年事假累计不超过 10 天。工作未满一年的员工，按 10 天×（任职天数÷365）（四舍五入）方式计算事假天数事假待遇：事假期间不支付工资。

4、婚假：适龄结婚的员工（女 20 周岁以上、男 22 周岁以上），可享受 3天（遇公休节窘谒樗缚假日，不顺延）的婚假；婚假以天计算，不得折算为小时进行休假；员工休婚假须提前提交休假申请，并妥善办理好工作交接，经审批后方可休假，请假单需附结婚证书复印件；员工须于领取《结婚证》后的六个月内一次性休完婚假；如因工作原因无法按时休完，可经部门负责人及人力资源部门领导审批后予以延迟一次，时长为三个月。婚假享受的待遇： 依据有关政策发放工资。

5、产假：符合国家计划生育政策的女员工，可享受各单位所在地相应的产假，预产期前 15 天可开始申请休产假。

6、丧假：员工直系亲属（配偶、子女、父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹）亡故，可享受三天丧窘谒樗缚假。 员工请丧假，按照权限进行审遄噌缱蹑批，需事先于 OA 系统-考勤管理中填写请假单据，由人力资源管理部门核准后方可休假。丧假待遇：依据有关政策发放工资。

7、工伤假：凡在工作时间内，发生意外事故并经劳动部门鉴定确认为工伤的员工，按国家有关规定享受相关待遇。

8、法定节假日：元旦：元月一日春节：农历除夕、正月初一、初二清明节：农历清明当日五一节：五月一日端午节：农历端午当日中秋节：农历中秋当日国庆节：十月一、二、三日