什么样的简历，HR才会认真看
作为一个HR，我实诚的回答你，什么样的简历，HR才会认真看。一句话总结，跟我要招聘岗位相匹配有相关的信息，我才会多花时间再认真看。 其实HR看一份简历，也就是停留3-5秒，他们的眼睛就像是个关键词扫描器，扫到相关的、感兴趣的，才会花多点时间认真看。这么多简历，我总不可能都像看书一样都看一遍，这得加多少班啊。 其实简历有分按照招聘网站模板的简历跟直接word写的简历，前者并不涉及格式问题，后者可自定义，那么你的排版就要突出重点，有条理性。 一般会把一些硬性条件筛选掉大多数人，先根据期望工作地、应聘类型、工作经验年限、学历要求等这些硬性要求把不符合的筛掉。然后再在剩下的简历中扫是否有相关的工作要求的简历。
什么样的简历，HR才会认真看
1、相关性简历一页纸的空间，非常宝贵，所以跟岗位不相关的信息就不要摆上去了，浪费空间。仔细研究上面JD的要求，我们会发现标黄色背景为这份工作的一些关键词，那么你过往的经验、技能、素质越符合这个岗位要求，两者匹配度越高，你的简历就越吸引人。
2、逻辑条理性简历的篇幅只有一页纸，所以只能提取关键词去概括自己的经历，而不是写长篇作文，自己做了哪些哪些，像上面的那个截图，也是太多废话了。应该像语文考试一样，把一个长句概括成短句就可以了。同时，把自己的工作内容有条理地分门别类，列点说明，关键词加粗突出。
3、突出成果可以运用一些数据、自己的收获来写自己的工作成就。如果能带上自己的相关作品则更有说服力。（比如技术岗有自己的GitHub作品；招聘岗有自己的行业招聘计划；行政岗有自己PPT或者文档排版作品；设计岗有自己的设计图作品）公司都会喜欢能帮公司开源节流的员工的。你过去的工作不仅仅是你做了什么，也要明白你做了这件事给公司带了什么利益，给员工服务了什么，有哪些成果。
