公司无故解除合同，如何进行劳动仲裁的步骤

1、 收集证据，如果你有强有力的证据证明你是无故开除，可以争取到更多的利益。（我当时只有提供邮箱，以及和人事的微信聊天记录，仲裁员说证据不够有力）重点证据：被开除的证据，加班证据，出差证据等。

2、准备去劳动局的资料：1、搜集到的证据；2、公司的信息；3、工资流水；4、与公司签订的合同；5、身份证；

3、 花个一下午时间去劳动局填写资料，因为可能会反复填写。 至于是否请文剁牡枣律师可以根据自己的情况，不请律师自己争取N倍工资应该问题不大，请律师可能是N+1，律师亟冁雇乏需支付律师费（可能会是自己出），劳动局一般有免费律师咨询，可以先问清楚，然后权衡是否请律师。注：我没有请律师。

4、 提交资料后，约十个工作日就会收到案件是否受理，受理就去劳动局拿受理通知和送达证明，没有受理应该需要重新填写申请书和重新提供证据。注：我的是直接受理。

5、 受理通知书上会有开庭时间，期间公司有可能会找你和解。开庭只需要半天时间，公司一般是请律师代表，不用担心你不知道怎么做，仲裁员会引导你，基本上你的发创饬呱屮言就是你申请书上的话，以及后面商量赔偿金额和时间。 整个过程仲裁员都会调节的，一般仲裁员会促成和解，签下调解书，如果双方接受，当庭就会收到调解书。调节书上有约定的赔偿项目以及最后时间，若到时间未支付可以去法院申请强制执行，执行费用由公司出。

6、 我在仲裁的时候同意调解，公司按时付钱，事件就算结束。若未达成和解，仲裁局后面会有个判决，不服判决可以去法院上诉。 本人最终索赔：N个月工资+年假折现（N为工作的年限，六个月以上的算一年）。出差补贴前期已经结清，加班没有证据所以也没有强求。

7、总结一下：1、证据一定要充分，一定要多搜集点；2、自己办理基本上只需要请两个半天的假；3、仲裁的好处，及时的算清楚和公司之间的账，明确赔偿金额已经时间。