结构化面试有什么类型

1、行为描述性面试源于“过去的行为是对未来行为的最好模拟题”。设置招聘情境则是意味着招聘官对未来工作人员的最好模拟题方式是了解他们过去干得怎么样。一般来讲，行为描述面试的问题是基于关键胜任特征的行为性问题，因此，必须要对胜任特征行为要求进行工作分析来决定所需的胜任特征。

2、情境性面试源于动机理论中的目标设置理论。面试者的未来行为会在很大程度上受其目标或行为意向的影响。情境性面试的目的是在于给面试者设置一系列工作中可能会遇到的事情，并询问“在这种情况下你会怎么做惯墀眚篪”，以此来鉴别求职者与工作相关的行为意向。进行情境性面试的第一步也是进行工作分析，通过对关键事件分析任务所需的胜任特征而得出面试者能否胜任未来的工作。由于必须有关键事件，所以情境性面试不适用于变动比较大的工作和过去承担人员比较少的工作。

3、考前心态很重要，学会放松上战场每一年都会有很多学生平时次次考试拿第一，但一到考场上，就发挥不出好的状态。这是很典型的考前焦虑症，所以在这里提醒每一位备考的考生们，在考试前夕，要养成好习惯，充足睡眠，营养饮食，放松心态，相信自己的付出，相信自己的努力，如果心情焦虑，不防给自己放半天假，听一听音乐，晒一晒太阳，来一次散步亦或安静的睡一觉，让自己全身放松，充分自信，一身轻松上战场。