疫情期间公司解散怎么赔偿员工

1、如果公司已经启动解散程序了，就要按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，同员工解除劳动合同，不算违法解除，不需要支付赔偿金，只需按《劳动合同法》第四十七条规定支付补偿金。

2、如果公司暂时还没有立刻解散的打算，为了礻天粑柝降低人员等各项成本，可以自行调整生产经营计划，保留必要的盈利性岗位，对其余岗位入职一年以内的员工可以立刻解除劳动合同，醑穿哩侬对入职一年以上的员工放假待岗，按照《工资支付条例》第十二条规定，支付生活费，实现自然减员。

3、无论是因为解散同员工解除劳动合同，棵褶佐峨还是安排员工放假待岗，一定要按照法律规定程序执行，不要有程序遗漏，避免引起劳动法咤湄筒迎律风险，把本来只需要支付补偿金和发放生活费即可的事情，变成支付双倍的赔偿金，得不偿失。附图:《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条

4、如果公司存在未依法签订劳动合同、未购买社保或未足额购买社保等违法行为，最好和员工能协商一致解除劳动合同，给予相应补偿，避免员工个人或者集体仲裁、诉讼，这样对自己影响最小。