与下属合不来，管理者该怎么办

1、改变自己的看法首先对于合不来的下属，作为领导应该分析一下原因，不要认为合不来就是性格不合，没有办法共事，直接pass就好，其实这样根本不是解决问题的办法。

2、从自身找原因如果与自己的下属合不来，首先应该从自身的角度找原因，分析自己为什么会和下属不能够愉快地尽心工作呢？然后找到正确地解决办法。

3、直接找下属沟通对于一些合不来的下属，如果你自己实在不知道错在哪里，那就直接找下属沟通，看看他到底是什么样的态度，并且问清楚怎样做才能够化解误会。

4、分析下属性格对于一些合不来的员工，你还可以从他们的性格中找到突破口，看看他们到底是因为什么和领导有分歧，这样就能够很好地找到问题的解决办法。

5、利用私下时间培养感情如果只是因为某些事情，导致了员工对于自己的误解，这个时候领导就可以利用私下时间来化解其中的误会，重新梳理良好的领导形象。

6、对于合不来的下属，领导一定要耐心找到原因，而不是立即开除或者只说对方的不是，这样对于员工来说也是非常不公平的。只有换位思考的态度，才能够赢得更多人的尊重。