如何避免求职者放鸽子

1、HR给求职者打招聘电话时，一定要用专业的话术，不要太随意，这个可以事先准备一套话术，练熟，只有专业才能给求职者信任感。

2、不管是打邀约电话，还是当面面试，避免说你的口头禅，比如额、哦、这个等。面试只问专业的问题，少说废话。

3、HR在打邀约电话的过程中，一定要掌握主动权，不要被求职者牵着鼻子走，有些问题HR可以主动告知对方。不要表现得求对方过来面试，这样对方越觉得你是一个骗子公司。

4、HR给求职者打邀约电话时，一定要注意语气，普通话要标准，不要说方言。语速不可过快，说话要大小适中，说话不要干巴巴，说话时要微笑，用声音给求职者留下好印象。

5、其实HR有时候可以通过打电话就可以判断这个求职藤舔趾贶者是否会来面试，比如对方的语气是友好的还是不耐烦的，对待你的邀约，他的态度是认真的还是敷衍的，都是可以听出来的，如果确定求职者讵畿缤耒会放鸽子，可以直接问他是否会来面试。

6、当HR打完一通邀约电话，一定要给求职者发一封电子邮件或者一条邀约短信。短信上写上面试时间、地点、注四歹吭毳意事项等。如果发电子邮件，可以在邮件上附上你公司的详细信息以及办公环境图片，这对求职者也是一个吸引。记得提前打回访电话。