产假期间被辞退怎么算补偿金

1、产假期间辞退经济补偿《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、补偿工资的规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

4、补偿工资的规定劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资

5、产假期间工资怎么算1.已参加生育保险的女职工：生贯蜒臣恽育津贴 = (单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。生育津贴高于本人原工资番舸榆毛标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。

6、2.未参加生育保险的女职工：工资由用人单位照发，工资包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，这里的工资是女职工休产假之前的月工资标准。女职工可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。