应届毕业生找工作时该不该谈薪资

1、个人认为，在找工作入职之前，任何人都应该有权知晓自己的月薪。而作为初入社会的应届生，有条件的情况下，应该谈薪资，这个“谈”不是讨价还价，更多的是“知晓、知情”。

2、对于应届生来说，谈薪资是为了能够保障自己的日常生活。有人认为，应届毕业生没有资本谈薪资，主要是因为没有工作经验，并且就业形式很严峻，在这种情况下，积楷洫烷悖累经验才是应该放在第一位的。个人认为，这样反而对自己的职业生涯不负责任，如果工资水平都不能解决你的基本温饱问题，别说干满一年，不出三个月你生活中的重心都不在工作上了，如何度过下一个月将让你变得无比焦虑。生活不稳定，将使工作变得不稳定。

3、谈薪资前的准备工作。在获取薪资水平之前的，要学会判断其合理性。这个合理性不是自己主观意识的判定，或许你自己的心理价位很高，但是却不是合理的，不符合市场行情。而对方可能会报出一个比市场稍低的价格，但是在你的心理预判之内，也是可以接受的。可以通过网络、人际关系等途径了解所在城市在应聘的行业岗位中，应届生大约是什么月薪水平。

4、谈薪资的最好时机：对方主动提及。如果在面试过程中，对方主动问起：你希望的薪水待遇是多少？如果对方是中小企业，可以报一个比市场行情稍高一点的价位，如果是颇具规模，已经非常成熟的大型企业，则报出一个市场价位即可。中小企业的岗位薪资可以根据个人能力稍作调整，大型企业的薪资一般都是已经定好的，不容易做出改变，他们会问，也只是想知道你对自己的价值评估而已，不会根据你的报价而做出退让。

5、在面试过程中，没有主动问薪资问题，则还有一个机会，一般在面试快结束时，HR一般会问：你还有什么问题吗？你还有什么想问的？这时候，便可以提到薪资问题。可以礼貌性地问：贵公司在行业内非常的有实力，请问在这个岗位上提供的薪资标准是多少呢？

6、当发现在面试过程中，没有机会谈到薪资问题时，那么应该要在对方通知你被录用时主动问及。这时候，对方对你的能力是认可的，可以直接问薪水方面的问题，符合自己的合理期望时，才决定入不入职。