企业延长试用期有哪些风险

1、第一：试用期延长准则——请务盲从。作为一名公司HR，不要轻易答应或者立刻找该名员工谈话，延长试用期；了解如何去延长试用期。而是应该了解该名员工的合同签订情况，试用期表现，是否符合延长条件，延长的法律后果等问题。如果综合评定后认为其不具备可行性，应该及时与用人部门沟通。

2、第二：试用期延长定律——辨析可操作性。首先，试用期能否延长？应该说，试用期可以延长。但是延长必须得符合一定条件。条件一：原来约定试用期小于法定试用期。即3年劳动合同法定试用期不得超过6个月，原来只约定试用期3个月的情况下，我们认为可以延长。条件二：试用期延长必须与劳动者协商一致。即，在条件一符合的情况下延长试用期也属于合同变更，根据相关规定变更劳动合同内容的需要双方协商一致。如果劳动者不愿意或者不能协商一致的情况下，用人单位无权单方面延长试用期。条件三：原试用期与延长后的试用期相加不得大于法定试用期。即劳动合同3年，原来约定试用期1个月的，延长的试用期最多为5个月。如果延长为6个月则违法（1+6=7＞6）。条件四，延长必须在初次试用期到期前提出。例如，无固定期限劳动合同初次约定试用期4个月，如果还要延期2个月的，必须在4个月到期之日前提出并与劳动者协商一致，如果逾期提出的，视作自动转正。

3、第三：试用期延长的禁忌：不能随便延长实习期，毕竟会给企业带来风险。